Construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment
Violaine Moizard vous accompagne dans votre bilan de compétences à Valenciennes, avec une approche globale attentive à votre projet de vie.
Cette démarche relie votre vie professionnelle à vos réalités personnelles, familiales et sociales, afin que vos choix restent cohérents avec ce qui compte pour vous.
Repères essentiels
À la croisée des chemins, le bilan de compétences permet de mieux comprendre sa situation, d’élargir le champ des possibles et de disposer de repères utiles pour faire ses choix.
Un contexte professionnel en mutation
L’évolution de la société entraîne de nombreux changements, aussi bien pour les entreprises que pour les individus.
Ces transformations peuvent être subies, choisies ou initiées.
Elles représentent parfois une opportunité d’évoluer, de se former tout au long de la vie, de découvrir de nouveaux environnements et d’adopter de nouvelles façons de faire.
Elles peuvent aussi déstabiliser, bousculer ou créer un sentiment d’insécurité.
Aujourd’hui, chacun est fortement sollicité dans son quotidien professionnel, tant sur le plan technique que relationnel et émotionnel.
Le bilan de compétences lui permet de retrouver du sens et de se remettre en mouvement dans sa vie professionnelle.
Pour aller plus loin, je vous propose un échange gratuit et sans engagement afin de comprendre votre situation et vérifier ensemble si un bilan de compétences est adapté.
Ou consulter toutes mes formules de bilan de compétences sur Mon Compte Formation :
Les objectifs de la démarche
Mieux vous connaître pour mieux choisir
Être proactif et en mesure de présenter positivement son projet professionnel
L’objectif de cette démarche est de construire un projet professionnel cohérent avec vos aspirations, vos compétences et votre manière d’être, tout en tenant compte de la réalité de votre environnement.
Ce projet peut prendre différentes formes : évoluer en interne, changer d’entreprise tout en conservant son métier, ou s’orienter vers une nouvelle activité avec un plan d’actions structuré.
Le bilan de compétences peut également accompagner une reconversion professionnelle, lorsque le besoin de changement devient plus présent.
L’accompagnement vise aussi à mieux vous comprendre et à renforcer votre confiance en vous.
Comment se déroule l'accompagnement ?
L’accompagnement est entièrement personnalisé, en fonction de votre situation et de vos objectifs.
Le premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, permet de vérifier si le bilan répond à vos besoins.
Si vous souhaitez poursuivre, nous définissons ensemble les modalités de déroulement (présentiel et/ou distanciel) ainsi que le nombre d’heures nécessaires.
Planifiez un rendez-vous en ligne.
La durée de l’accompagnement varie entre 14 et 24 heures selon vos besoins.
Le bilan se déroule sous forme d’entretiens individuels avec une conseillère en bilan de compétences à Valenciennes, à raison d’un à deux rendez-vous par semaine sur une période de 6 à 16 semaines.
Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin de la démarche, pour faire le point sur votre évolution.
Les personnes concernées par le bilan de compétences
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle, préparer une évolution, envisager une reconversion ou réfléchir à un projet de formation.
Cela concerne les salariés du secteur privé (CDD, CDI, intérim), les agents de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, les travailleurs indépendants (professions libérales, commerçants, artisans, etc.), ainsi que les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non.
Financer votre bilan de compétences
Votre bilan de compétences peut être financé en totalité ou en partie selon votre situation avec :
- le Compte Personnel de Formation (CPF) (participation forfaitaire obligatoire de 150 €, sauf exceptions),
- France Travail (Aide Individuelle à la Formation),
- le plan de développement des compétences de votre entreprise (prise en charge totale par l’employeur),
- le congé de reclassement (prise en charge totale par l’employeur),
- les différents fonds d’assurance formation (FAF) des indépendants,
- les différents opérateurs de compétences (OPCO) du secteur privé,
- les aides financières de l’AGEFIPH pour les personnes handicapées,
- l’ANFH pour la fonction publique hospitalière,
- le financement personnel.
De nouvelles dispositions encadrent désormais le financement du bilan de compétences via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Plafond de financement
Le bilan est financé par l’argent dont vous disposez sur votre CPF, dans la limite de 1 600 € maximum.
Ce plafond concerne exclusivement les droits CPF issus de votre alimentation annuelle.
Les autres financements possibles (employeur, OPCO, France Travail, etc.) ne sont pas concernés par ce plafond et peuvent venir compléter si nécessaire.
Condition d’éligibilité
Pour bénéficier d’un financement CPF, vous ne devez pas avoir obtenu de financement pour un bilan de compétences au cours des 5 dernières années.
Participation forfaitaire obligatoire
Une participation forfaitaire de 150 € s’applique uniquement lorsque le CPF est mobilisé.
Cette participation n’est pas due dans les cas suivants :
- vous êtes demandeur d’emploi ;
- votre employeur abonde votre CPF ;
- vous mobilisez des points du Compte Professionnel de Prévention (C2P) ;
- vous bénéficiez d’un abondement lié à une incapacité permanente d’au moins 10 % (accident du travail ou maladie professionnelle).
Elle n’existe pas lorsque votre bilan est financé par un autre dispositif (employeur, OPCO, auto-financement, etc.).
Pour consulter vos droits et gérer votre dossier,
rendez-vous sur le site officiel :
www.moncompteformation.gouv.fr
Votre accompagnante
En savoir plus sur Violaine Moizard
- Conseillère en bilan de compétences
- Coach orientée parcours de vie
- Responsable administrative et pédagogique
- Référente handicap
Les bénéfices de la démarche
Le bilan de compétences vous apporte des résultats concrets : une meilleure connaissance de vous-même, une capacité renforcée à décider, et une vision plus claire de votre projet professionnel.
Mieux vous connaître et renforcer votre confiance
- Développer la confiance en vous.
- Savoir parler de vous et reconnaître votre valeur.
- Mieux vous comprendre dans votre globalité.
- Clarifier vos motivations, besoins et priorités.
- Identifier vos atouts, vos compétences et vos points d’appui.
Prendre des décisions éclairées
- Repérer ce sur quoi vous pouvez agir pour construire votre projet.
- Définir vos critères de choix professionnels.
- Comprendre si votre besoin de changement est conjoncturel ou structurel.
Clarifier et structurer votre projet professionnel
- Déterminer un projet de formation adapté.
- Préparer une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Valoriser votre parcours en identifiant les compétences et les ressources développées.
Vous positionner et passer à l’action
- Clarifier ce à quoi vous souhaitez contribuer dans votre entreprise.
- Définir un plan d’actions concret et réaliste pour avancer.
Les grandes étapes de l'accompagnement
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes, comme le prévoient la loi (31-12-1991) et le code du travail.
Étape 1 : Analyse des besoins et planification
- Clarifier la demande, la question centrale et la problématique.
- Déterminer le questionnement professionnel et l’objectif de la démarche.
- Poser le cadre des rencontres et les étapes du bilan.
- Adapter l’accompagnement en cas de situation de handicap.
Étape 2 : Investigation
- Explorer le parcours, l’histoire professionnelle et la situation actuelle.
- Identifier ce qui vous anime, vos centres d’intérêt et vos compétences.
- Le projet :
- Repérer votre potentiel et vos aspirations actuelles.
- Identifier les éléments transférables de votre expérience.
- Explorer des pistes de métiers et d’emplois, s’informer, rencontrer des professionnels.
- Identifier vos points d’appui, les axes à développer, les besoins de formation, et mettre en valeur vos ressources dans le CV.
Étape 3 : Organisation et réalisation du projet
- Définir les points d’appui et les étapes nécessaires pour concrétiser le projet.
- Proposer des pistes d’action.
- Baliser l’évolution professionnelle.
- Rédiger un document de synthèse.
Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.
Les outils et la méthodologie
Le bilan de compétences s’appuie sur une démarche structurée, progressive et personnalisée.
Pour vous accompagner au plus juste, plusieurs outils complémentaires sont mobilisés :
Entretiens individuels et interactifs
Des échanges réguliers pour faire le point, clarifier vos besoins, explorer vos pistes et avancer pas à pas.
Un guide de réflexion
Un support pour vous aider à structurer vos idées, prendre du recul et faire émerger ce qui compte vraiment pour vous.
Tests de centres d’intérêt
Des questionnaires pour identifier ce qui vous motive naturellement et les environnements dans lesquels vous vous épanouissez.
Outils d’auto-positionnement
Ils permettent de faire le point sur vos valeurs, vos compétences, vos modes de fonctionnement et vos préférences professionnelles.
Recherche documentaire personnalisée
Un travail d’exploration sur les métiers, les formations, les débouchés, les tendances du marché et les entreprises du bassin d’emploi.
Enquête métier
Une rencontre avec un professionnel pour confronter vos idées à la réalité du terrain et affiner votre projet.
Espace documentaire dédié
Des ressources accessibles pour approfondir vos recherches, découvrir des pistes et nourrir votre réflexion.
Confidentialité des rendez-vous
Un cadre sécurisé, respectueux et bienveillant pour avancer en toute confiance.
Entreprendre un bilan de compétences à Valenciennes ou Sebourg avec Mon Compte Formation
Le bilan de compétences (présentiel et/ou distanciel possible) est éligible à Mon Compte Formation.
Le premier rendez-vous d’information est gratuit et sans engagement.
Possibilité de réaliser votre bilan à Sebourg ou Valenciennes, avec plusieurs formats d’heures disponibles (14 h, 20 h, 24 h).
Hauts-de-France, 59 Nord
